Le CPF introduit un changement majeur : il sera ouvert à tous les actifs (salariés et chômeurs), quel que soit leur statut, et les accompagnera durant toute leur carrière professionnelle. Contrairement au DIF, les droits acquis chez un employeur seront transférables chez un autre employeur, et conservés lors des périodes de chômage. Les personnes devenant chômeurs pourront faire valoir leurs droits acquis dans leur ancien emploi et suivre une formation pour changer de métier, par exemple… Quand on connaît les difficultés pour obtenir une formation par le Pôle Emploi, on ne peut qu’accueillir cette réforme avec satisfaction…

A vérifier quand même dans la pratique car la complexité des démarches demeure et certains regrettent que la Loi n’organise pas plus de transparence dans le marché de la formation ON ne dit plus CIF ou DIF mais, désormais, CPF : compte personnel de formation, innovation déjà actée par la Loi du 14 juin 2013 et qui, maintenant a vu son contenu vraiment précisé. Pour en savoir plus : http://www.assemblee-nationale.fr/1...