Les réseaux socio-professionnels se tiennent dans un « mouchoir de poche », la concurrence est féroce...Rappel : l’Avarap 06 possède un « groupe » sur Viadeo et il existe un « page » avarap alumin sur Linkedin.

Une professionnelle du recrutement 2.0 était venue animée un enrichissant atelier en mars dernier, qui donnait les « clés » pour comprendre comment fonctionnaient les DRH pour prospecter et recruter sur ces sites...

POur les étourdis ou allergiques à toute stratégie de marketing personnel, pensez quand même à faire le minimum pour être visible (sinon, inutile de s’inscrire sur ces réseaux) :

Mettre à jour régulièrement ses profils en ligne

Pour vous faire remarquer auprès des recruteurs, vous devez être visible sur Internet. Vos profils professionnels sur LinkedIn et Viadeo se doivent, de fait, d’être facilement et rapidement accessibles. Encore faut-il que, dans le flot des profils de candidats qui circulent sur la toile, le vôtre sorte du lot. Pour cela, veillez à le mettre à jour régulièrement. Car une simple modification fait mécaniquement remonter votre profil dans les moteurs de recherche et accroît donc votre visibilité. L’actualisation de votre profil permet aussi de le perfectionner, tout en montrant aux internautes et aux éventuels recruteurs que vous gagnez en expériences et en compétences. Par exemple, n’hésitez pas à inscrire la formation que vous suivez, dans la mesure où, bien sûr, elle enrichit votre CV.