Les différences entre la situation professionnelle des femmes et celle des hommes cadres s’accentuent au cours de la seconde partie de carrière, ce qui conduit les femmes à exprimer une opinion moins positive sur les différents aspects de leur vie professionnelle. Des niveaux de responsabilité moins élevés

À partie de 45 ans, les écarts entre les responsabilités exercées par les femmes et les hommes cadres sont de plus en plus importants. Les femmes occupent également des postes plus souvent « fonctionnels » que « techniques » et sont moins nombreuses que les hommes, en proportion, dans les fonctions de direction. Il en résulte des écarts de salaire plus élevés en seconde partie de carrière entre les femmes et les hommes.

Une opinion plus critique sur leur situation professionnelle

Les femmes cadres « séniors » se déclarent nettement moins satisfaites que les hommes quand on les interroge sur leur situation professionnelle. Cette opinion concerne notamment l’intérêt du poste occupé et la rémunération.

Les femmes sont un peu plus sévères que les hommes quant à l’entretien à mi-carrière

Les femmes cadres qui ont réalisé un entretien à mi- carrière sont une minorité à déclarer qu’il a répondu à leurs attentes. À noter que les femmes cadres « séniors » exercent plus souvent que les hommes une activité de tutorat.