L’association AVARAP a pour objet l’adaptation au changement pour des cadres en activité ou en recherche d’emploi. Anticiper pour un changement d’orientation professionnelle alors qu’on est en poste ou réagir positivement à une perte d’emploi : la méthode AVARAP a été conçue pour répondre à cette double problématique.
je me permet de présenter ici, à l’attention des avarapiens qui n’ont pas encore investi dans une stratégie sur ce réseau social ; cet excellent article de Stéphanie Moran, publié sur le Blog de la fonction marketing : http://www.marketing-strategie.fr. IL s’agit de l’explication des « 10 clés pour optimiser votre visibilité sur ce social-media »....
L’APEC vient de publier cette étude, qui nous ai relayée par Bruno JONCHIER, Responsable Relations Entreprises - Région Sud-est Promotion des Services d’Intérêt Général
Il est toujours très difficile de mesurer la réalité des prospectives d’une année sur l’autre, en matière d’emploi, catégorie par catégorie…Une chose est certaine, les quinquas continuent à trouver de moins en moins rapidement des sorties au tunnel du chômage et dans la région PACA, le choix du soleil plutôt que la mobilité rend les choses plus « compliquées ».
Vote de la réforme de la formation professionnelle ; quelques changements qui ne bouleversent pas les dispositifs existants mais améliorent les possibilités d’évolution grâce à la formation, notamment.
UN excellent Blog Emploi auquel je suis abonnée, propose le dernier classement de la fréquentation des réseaux sociaux : http://www.emploi-2-0.com/article-l...