D’abord, savoir que les DRH et autres recruteurs consacrent entre 15 et 30 secondes à la lecture d’un CV. Mais aucun être humain normalement constitué ne peut lire un CV en entier, dans ce laps de temps. On peut en conclure qu’il décidera par rapport à la partie qui s’affichera chronologiquement sur son écran, soit vraisemblablement en priorité la moitié de la première page de votre CV.

D’où l’importance déterminante de cette partie dans votre CV, celle où vous avez bien mis en valeur vos compétences et atouts, votre « accroche ». C’est à cet endroit que vous allez présenter votre marque personnelle, telle un produit dans un catalogue. N’oubliez pas que ce sont les produits qui bénéficient de la meilleure présentation et communication qui se vendent le mieux…

Donc, le PROFIL est déterminant : chouette photo (pas de photomaton) ; mots clés, titres explicites, courte R.P pour chaque expérience pro. Ensuite, demandez des RECOMMANDATIONS qui vont certifier vos dires, vous mettre en valeur. ECRIVEZ ; faites des commentaires ; faites vous connaître : parler de vous dans un BLOG (lié à un de ces sites). Il existent des TUTORIELS pour chacune des étapes de votre stratégie sur ces réseaux ; n’hésitez pas à les exploiter. Comme le recruteur a toujours très peu de temps ; facilitez lui la vie en proposant une connexion via Skype par exemple. L’entretien par caméra interposée devient de plus en plus usité. Là encore : préparez vous comme pour un interview : veillez à un décor agréable, pas négligé, une bonne présentation, effectuez un sérieux entrainement devant la caméra (média training) pour être au « top »

Résumons nous : organisez vous en ateliers spécifiques « réseaux sociaux » et travaillez votre « personnal branding » aussi sérieusement que votre projet. A mon avis, l’un ne va pas sans l’autre dans une société de l’image et de la vitesse.