L’association AVARAP a pour objet l’adaptation au changement pour des cadres en activité ou en recherche d’emploi. Anticiper pour un changement d’orientation professionnelle alors qu’on est en poste ou réagir positivement à une perte d’emploi : la méthode AVARAP a été conçue pour répondre à cette double problématique.


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Emploi des Seniors : axe de travail de l’upe06

Partenaire de la commission « emploi des Seniors » au sein de l’ UPE 06, l’Avarap a participé à l’ élaboration d’un projet visant à favoriser leur le maintien dans leurs postes et leurs recrutements, sous le thème : Seniors l’atout majeur des entreprises


Organisée par l’UPE06 avec l’appui des acteurs de l’emploi, le CHU Nice L’Archet et le soutien de la Fondation de France et d’AG2R, cette action s’adresse aux entreprises et a pour but d’œuvrer pour le maintien des séniors dans l’entreprise ou leur embauche, en travaillant sur les bonnes pratiques, le tutorat, en faisant évoluer les représentations, par des rencontres et la diffusion de documentation sur les idées reçues.

La seconde phase de l’opération consiste à mettre en place une action expérimentale au sein de 2 entreprises locales pour favoriser l’activité physique en entreprise et améliorer la santé tout au long de la vie, à travers un véritable projet d’entreprise. Les entreprises sélectionnées volontaires sont MALONGO et TOURNAIRE SA.

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