D’un côté, les entreprises ont besoin de ressources accrues pour faire face aux recrutements massifs prévus en 2008 et pour fidéliser leurs cadres. De l’autre, les nouvelles dispositions en matière de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) sont entrées en vigueur depuis janvier 2008. Celles-ci exigent la mise en place et le suivi de plan d’actions fort consommateurs en temps et en expertise RH.

Tout se conjugue donc pour promettre un bel avenir aux métiers des ressources humaines.